6 razina organizacijskih promjena

Organizacijska promjena je osmišljen kako bi poboljšali ukupnu strategiju tvrtke i pomoći odjela i zaposlenici razvijati i razvijati . Promjena filozofiju tvrtke može biti zamorno i zahtijevaju strateško planiranje i istraživanje . Prije uvođenja bilo kakve nove politike , to je važno za zaposlenike razumjeti promjene se napravi i svoju novu ulogu u društvu . Uloge

Svatko u organizaciji ili poslovanju moraju imati snažnu razumijevanje svoje uloge i ulogu oni igraju u društvu . To ulijeva povjerenje i uspostavlja lanac zapovijedanja . Odgovarajuće pojedinci moraju biti konzultirani o važnim odlukama i netko mora biti u stanju donijeti konačne odluke o svim pitanjima .
Ukloniti prepreke

Važno je prepoznati tko ili bilo prepreke koje su otporne na promjenu . Prepoznajte li netko čiji je posao stanje moglo biti u opasnosti ili uloge će biti drugačije kada se provode promjene . Osigurati da svi u skladu s vizijom i poduzeti mjere za uklanjanje prepreka .
Vizija

Imajućiviziju znači biti u mogućnosti vidjeti što smjeratvrtka je tarifni i osigurati da tehnološki napredak se ugraditi u nove politike . Oni koji imaju viziju ne prihvati taj status quo i stalno su u potrazi za promjene i razviti u nešto bolje . Pojedinci također moraju biti svjesni kako su promjene će utjecati na druge unutar tvrtke .

Vodstvo

menadžeri i rukovoditelji moraju biti u stanju voditi druge zaposlenike i potaknuti pojedince kada Trenutno je niska . Čelnici moraju prvak pojedince nakon što je dobru ideju ili završetka važnu zadaću . Čelnici moraju održavati pozitivnu radnu atmosferu .
Komunikacija

Kao i kod bilo koje poslovne ili organizacija , komunikacija jevažna , u tijeku je proces koji osigurava poslodavce i zaposlenike su svjesni i znanja o svim situacijama . Učinkovita komunikacija daje svatko jasnu ideju o tome što se događa u društvu i omogućava pojedincima da bi jake odluke .
Izgraditi na promjeni

Kako promjene početi dogodi, to je važno graditi na promjene kako bi se spriječilo regresiju i osigurati da se svi problemi se rješavaju . To je neophodno kako ostati na pravom putu , koji omogućava pojedincima da se prilagodi na promjene provode . Nastavljajući postaviti nove ciljeve i omogućujetvrtki da dobije zamah i graditi na nedavnom uspjehu .